Fallbeispiel 1


Sie wurden kürzlich zum Manager einer neuen Fabrik berufen, die sich derzeit noch in Bau befindet. Ihre fünf Abteilungsleiter wurden bereits eingestellt und gegenwärtig arbeiten Sie mit ihnen daran, die neue Belegschaft auswählen, Arbeitsmittel zu beschaffen, sowie mögliche Probleme zu erörtern, die auftauchen könnten, wenn die Firma in drei Monaten fertig gestellt sein wird.

Gestern haben Sie vom Architekten die endgültigen Pläne für das neue Gebäude erhalten und zum ersten Mal die möglichen Parkplatzanlagen begutachtet. Gegenüber der Strasse der Niederlassung befindet sich ein großes Gelände, das vorwiegend für Schichtarbeiter und Arbeiter der unteren Management Ebene gedacht ist. Zudem gibt es sieben weitere freie Flächen, die direkt an das Verwaltungsbüro angrenzen und für Besucher und bevorzugtes Parkieren gedacht sind. Die internen Richtlinien der Unternehmung sehen davon mindestens drei Behindertenparkplätze vor.Das heißt, Ihnen bleiben nur noch vier Parkplatzmöglichkeiten, die unter Ihnen und Ihren fünf Abteilungsleitern aufgeteilt werden müssen. Es gibt keine Möglichkeit, die Anzahl der Parkplätze zu erweitern, ohne die Struktur des Gebäudes zu ändern.

Bis heute gab es keine ersichtlichen Statusunterschiede innerhalb der Gruppe. Selbstverständlich gibt es Gehaltsunterschiede. Die Verwaltungs-, Produktions- und Engineering Manager verdienen etwas mehr als die Manager der Qualitätskontrolle und der Öffentlichkeitsarbeit. Jedes Mitglied Ihres Teams wurde erst kürzlich in die neue Position befördert und erwartet durch den neuen Status privilegierte Parkrechte. Aus Ihren Erfahrungen wissen Sie, dass Leute sehr an Dingen hängen, die den Status auszeichnen. Sie würden nur ungern irgendetwas tun, das die Beziehungen im Team trüben und zu einem schlechten Start führen würde.




Zeitorientierte Entscheidung


Entscheiden Sie zunächst zeitorientiert für den Fall 1.
Eine Grafik als Hilfestellung kann hier eingesehen werden.




 
 
 
 
 

Entwicklungsorientierte Entscheidung


Entscheiden Sie nun entwicklungsorientiert für den Fall 1.
Eine Grafik als Hilfestellung kann hier eingesehen werden.




 
 
 
 
 

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